保健食品的選擇真的很重要，尤其品牌眾多，會讓人陷入選擇性困難的循環裡面
而且價格也是有高有低，絕對不能單憑價格就去判定該產品就是頂尖好物
一定要衡量自身狀況，如果有詢問過醫師則是更好，可千萬不要亂吃
在此給各位一些買保健食品的五大心得
一、安全絕對是第一優先，二、明確的保健食品之產品標示，三、保健食品之價格與劑量，四、了解對保健食品的需求，五、保健食品之保存與包裝
畢竟這是吃進去的產品，務必要做好功課，才不會買錯又買貴了
日本原裝進口高活性大和酵素超值組這個產品真的很多商城都大推，因為在首頁都常看到相關介紹
過去我調查的結果價格都偏貴，不過這時期反而看到廠商佛心降價，應該現在非常時期才有的優惠措施
果然是晚買享折扣啊~~
如果你跟我一樣過去有關注日本原裝進口高活性大和酵素超值組，真的可以準備入手了
畢竟不少人都在一些社團討論，感覺深受使用者的推薦
而且現在降價，哪時調回原價就不知道了~
我個人對日本原裝進口高活性大和酵素超值組的評比如下
評鑑推薦：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
完整產品說明
品牌名稱
對象與族群
- 女性
- 男性
- 中性
包裝組合
- 多入組
認證
- 無字號
類型
- 飲品
成份
- 酵素
產地
- 日本
商品規格
- ◆重量或容量:720ml/瓶;30ml/瓶
◆成分:
植物酵素:(秋葵、紅椒、番茄、茄子、甜椒、豌豆、菜豆),葉菜類:(花椰菜、高麗菜、硬花甘藍、芹菜、白菜、西洋芹、菠菜、蘿蔓、萵苣),根菜類:(日本山藥、牛蒡、番薯、芋頭、南瓜、山藥、蓮藕、蘆筍、白蘿蔔、大頭菜、小黃瓜、薑、胡蘿蔔、豆芽),果實類:(梅、草莓、無花果、柿子、金桔、椪柑、梨、葡萄、日本瓜、西瓜、橘、桃、蘋果、香瓜)
穀物類:(玉米),海菜類:(昆布、海藻嫩芽),覃菇類:(椎茸),草本類:(高麗人蔘、車前草、柿子葉、龍牙草、枸杞、水芹、蒲公英、魚腥草、繁縷、松葉、艾草、春菊、款冬花、紫蘇),黑糖、粗糖、麥芽糖、葡萄糖、寡糖、酵母菌。
◆使用方法:
1.日常保健：早晚空腹飲用30c.c.，另加3-5倍冷水稀釋。
2.加強飲用：早晚空腹飲用60c.c.，另加3-5倍冷水稀釋。
3.或將每日用量100ml分多次飲用
4.以3-4倍冰水或溫水(水溫60℃以下以免破壞酵素活性)稀釋飲用,可依個人喜好做適度調整.
5.可隨個人喜好式量加入清酒,威士忌,紅酒等飲用,口感更溫和順口
6.適量加入果汁,蔬菜汁,清汁等,營養成份具相乘效果,可作為保健飲品
◆保存方式:請置於陰涼通風處常溫保存,避免日光直射,且勿傾倒或劇烈搖晃,開封後置於冰箱冷藏,並儘速飲用完畢
◆保存期限:三年
◆產地：日本
◆製造廠商或國內負責廠商
名稱：大和酵素有限公司
電話：0800-018-618
地址：台北市南京東路二段8號11樓
◆以消費者收受日起算，至少距有效日期前219日以上。
◆商品已投保產品責任險。
◆食品業者登錄字號：A-116239438-00000-4
配件
- 無
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陽光電源股份有限公司是一家專注於太陽能、風能、儲能、電動汽車等新能源電源設備的研發、生產、銷售和服務的國家重點高新技術企業。主要產品有光伏逆變器、風能變流器、儲能系統、新能源汽車驅動系統、水面光伏浮體、智慧能源運維服務等，並致力於提供全球一流的清潔電力解決方案。公司核心產品光伏逆變器已批量銷往德國、義大利、澳大利亞、美國、日本、印度等60多個國家。 ... 打開APP，查看更多精彩圖片 戰略布局，全面發展 經過二十多年的快速發展，目前公司共有3900餘名員工，主要以研發、銷售、生產以及電站系統集成等專業人才為主。人力資源團隊緊緊圍繞「組織、文化、人才、激勵」這四個方面開展工作，在組織方面，堅持「戰略決定組織形態，業務決定組織能力，組織適應業務發展」的組織發展觀，在文化方面，強化價值觀宣導，不斷激勵員工，喚醒老員工的速度與激情、呵護新員工的創新和熱情。在人才方面，打造全國領先、全球行業知名的僱主品牌，前瞻性的戰略人才布局，人才規模與結構保證業務發展需要，自我培養與空降人才並舉的人才文化。在激勵方面，構建更加開放的短期激勵水平，更加容忍差異化的薪酬水平，建立更有長期牽引力的激勵機制，更加人性化的福利體系。 ... 促進員工發展，成就員工夢想 為實現「促進員工發展，成就員工夢想」的員工價值主張，公司每年用於員工培訓發展都是非常大的一筆投入，並建立了階梯式的人才培養機制，管理序列、專業序列兩條職業發展通道，為每一崗位的發展提供機會，其中非常具有借鑑意義的，便是對員工進行專項培養項目的設計，主要包括高層—「高階領導力提升班」項目、中層—「中堅起航」項目，基層管理者—「新任經理人」項目，新員工—「向日葵計劃」、 內部輪崗—「CF計劃」……其中特色鮮明的是內部輪崗—「CF」計劃，全稱「CROSS FIRE」計劃，是為在公司工作2年以上的員工提供更多輪崗機會的計劃，它鼓勵員工嘗試新的工作內容、擴大自己的職業邊界，甚至直接赴海外分子公司輪崗，對於部分重要崗位，輪崗經驗也是得到晉升的必備的條件之一。為了提昇陽光中高層管理者的團隊領導力和業務領導力水平，公司成立了陽光商學院，以「成為陽光產業創新領軍人才訓練營」為願景，始終以培養和賦能核心人才為己任，為公司發展提供智力支持，為陽光的基業長青提供可持續的高效能。 ... 福利保障，為員工解決後顧之憂 陽光的文化活動形式多樣，包括公司年會、毅行、技能大賽、員工旅遊、司慶等，以及各個節日的祝福為員工業餘生活增添樂趣，營造更加和諧積極的工作氛圍。在機制管理方面，公司設有員工培養機制，新人導師機制、駐外人員補貼機制，工作成果獎勵機制等，使員工充分感受到組織對其成長的關注、認可與幫助。在福利方面，人力資源部門為員工安排了生日福利卡、節慶日福利卡、員工體檢、交通補助、餐補、結婚、生育福利金等，充分體現出公司人性化管理的氛圍。 ............ 打造特色僱主品牌 經過內外部調研，公司提出「全球綠色夢想，成就更好的我們」僱主品牌理念，旨在表明陽光將逐步深入全球布局，為員工提供國際化的發展平臺，並將清潔電力與溫暖送往世界各地，不斷努力守護綠色夢想，願與每位夥伴攜手奮戰在造福人類的事業中。同時，陽光始終以員工發展為核心，幫助陽光人實現個人價值與自我成長，讓員工與企業緊密相連，相互守望，共創清潔未來。今後，陽光將持續努力豐富僱主品牌內涵，兌現僱主品牌承諾，為員工帶去幸福生活。
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文章來源取自於：
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