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內容簡介
本書囊括會議流程的各類用語，讓你在會議中表現得體又有效率。
內附會議主題式多益考題，讓你參加多益考試，奪取高分。
本書特色
本書依據國人在職場會議上的需求，針對常見情境進行編撰。內容共計16個單元。每個單元都是會議必備主題：『在會議上表達意見』、『同意』、『意見不同』、『提出建議』、『接受或拒絕建議』、『澄清所說的話』、『釐清前句的意思』、『保持不離題』、『主持會議』、『決策及總結』、『討論庫存的會議』、『解決問題的會議』、『銷售與行銷會議』、『推出新產品』、『品管議題的會議』、『羅伯特議事規則』。
本書八大結構：
1 『實用例句』：整理該主題情境高頻例句，讓你輕鬆掌握會議實用句正確說法。
2 『情境對話』：依主要情境發展範例對話，讓讀者熟悉會議主題常見對話。
3 『單字用法解密』：列出易混淆字並詳細解析，讓你用字更精準。
4 『片語用法解密』：列出易混淆片語並詳細解析，讓你活化對談內容。
5 『慣用語面面觀』：列出國外人士慣用語並詳加解釋，讓你與西方文化沒有隔閡。
6 『也可以這樣說』：讓你輕鬆掌握會議用語的不同說法。
7 『實用補給站』：補充該單元所應具備的知識，有助你熟悉該主題的訣竅，進而掌握會議重點。
8 『小試身手』：根據該主題設計改正題及重組題等，讓你活學活用。
本書特色
本書依據國人在職場會議上的需求，針對常見情境進行編撰。內容共計16個單元。每個單元都是會議必備主題：『在會議上表達意見』、『同意』、『意見不同』、『提出建議』、『接受或拒絕建議』、『澄清所說的話』、『釐清前句的意思』、『保持不離題』、『主持會議』、『決策及總結』、『討論庫存的會議』、『解決問題的會議』、『銷售與行銷會議』、『推出新產品』、『品管議題的會議』、『羅伯特議事規則』。
作者簡介
賴世雄教授
簡歷：
一、曾任台灣多所大學英文教授及國防語文中心專任教官。
二、從事專任口譯、筆譯多年，曾任重要慶典活動同步口譯。
三、擔任 ICRT、IC 之音、NEWS 98、飛碟、漢聲、中廣、警廣、復興、寶島、環宇、每日、蘭潭、長榮、教育、西瀛、台東、復興崗、淡江之聲、輔大之聲、台藝之聲、寶島客家……等廣播電台英語教學節目主播。
四、榮獲美國國會圖書館主動致函讚揚其翻譯功力。
五、曾任美加留學英語培訓中心托福專任講師十八年，也是台灣托福成績最高分紀錄保持人之一。
六、常春藤解析英語雜誌社社長（著有升學、進修、全民英檢及多益系列……等叢書計三百餘種）。
七、1990 年開始擔任大陸中央人民廣播電台英語教學節目主播達十二年；獲中國圖書商報評為英語教學十大名師之一。
詳細資料
- ISBN：9789867380678
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 320頁 / 16 x 23 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
說句大實話，我們找工作就是為了掙錢，所以在面試過程中難免會遇到討論薪資的問題。今天知源君就帶大家分析一下面試中期望薪資的問題。 ... 考察點 當我們成為一個員工，與公司之間形成僱傭關係，最直接的表達方式也就是薪酬待遇。 往往這個關係是雙向選擇的關係，也就是你考慮公司適不適合你的同時，公司也在考察你是不是能與公司的某個職位相互匹配。 對於公司來說，老闆往往從大學生表現出來的能力，在公司起到的作用以及未來能給公司帶來怎樣的貢獻等多方面來考察的，這些通常是大學生自我提升能力和情商的體現，可以讓公司更好的判斷你是一味追求薪酬還是更注重長遠規劃的好員工。 ... 而對於應屆畢業生的我們來說，除了公司的發展情況，薪資待遇也是我們衡量要不要去上班的重要因素。如果在面試的時候不談薪資，只是被動接受很有可能會損害個人利益，後期心裡會不舒服。 一般來說大多數人在談「期望薪酬」時，都會說最低能接受的底線以及範圍，當然也是怕提得太高，公司就不招你了。許多剛畢業的同學面對這個問題的時候，都不知道怎麼開口。無法衡量自己的價值到底能拿多少薪資。如果你對薪酬的要求太低，就是貶低了自己的能力，面試官也會對你的能力產生懷疑。 ... 但是對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，面試官會覺得公司留不住你。 如果你必須自己說出具體數字，要不要給出一個廣泛的範圍，這樣的話企業一般只會給您最低的那個標準。 最好能夠提前了解企業情況以及同行業的薪資情況之後，給出差不多的範圍。這樣的話HR就能看出來你是用心了解過他們的企業。 ... 知源君也給大家整理了幾種回答方法，我們一起來看一下。 ... 第一種回答模式：以退為進，提出反問 也就是在你不確定行業情況的時候你可以這樣回答：只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知道貴公司的這個崗位薪酬標準是多少呀？（這樣既沒有明確說出自己的意向薪資，還能問出企業的薪資標準） ... 第二種回答模式：直接陳述+原因分析 可以這麼說：我看了公司的崗位薪資是5k～8k（相差不要太遠），我希望到貴公司工作後能拿到7k的薪資，試用期拿到正常薪資的80%。之所以提出這一標準有以下幾個原因：一是個依據是行業薪酬現狀，我查了一些市場上這類崗位的薪酬大概是8k左右，並且我相信我的能力能夠匹配的期望薪資。 ... 第三種：謙虛請求法 因為我們是應屆畢業生嘛！謙恭的態度更能得到面試官的青睞，你就這麼說： 由於我剛剛畢業，很多經驗還不足，我了解到貴公司的薪資範圍是5k～8k，試用期我希望可以有5k。轉正之後我相信貴公司也會給我合理的薪酬。 ... 第四種：自我認可+表明決心 如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我對自己還是比較有信心的。能夠勝任這個崗位我會更加努力，投入更多的精力，所以我的要求是月薪6k，同時我更關心我的能力能夠發揮我的能力。 ... 注意事項： 面試的時候，我們要根據自己的實際情況，對面試官進行性格分析，以面試官性格和崗位要求為依據選擇適合自己的回答方式。
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/m9864xz.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010532843
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